SERVICIOS DE ENSEÑANZA

Realmente esta exención abarca a diversos niveles de enseñanza: educación preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional siempre que se trate de centros educativos autorizados y la enseñanza la reciban hijos de los empleados de la compañía con carácter gratuito ó a un precio inferior de mercado.

COBERTURA DE ENFERMEDAD

Las primas satisfechas a entidades aseguradoras por cobertura de enfermedad del trabajador, su cónyuge (incluida pareja de hecho) y descendientes, estarán exentas si no se sobrepasa un importe anual de 500.-€ (1.500.-€ caso de discapacitados) por cada miembro.

SEGURO DE ACCIDENTE LABORAL O RESPONSABILIDAD CIVIL

 El seguro debe cubrir única y exclusivamente el riesgo de accidente laboral o de responsabilidad civil sobrevenido a los empleados en el ejercicio de sus ocupaciones laborales.

SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO PARA EMPLEADOS ENTRE SU DOMICILIO Y EL CENTRO DE TRABAJO

 Las cantidades que satisfaga el empleador a las entidades que presten este servicio de transporte público colectivo a los empleados serán retribución en especie exentas con un límite de 1.500.-€ anuales por trabajador. Se incluye en este concepto también las fórmulas indirectas de pago como tarjetas o cualquier otro medio electrónico.

Sin embargo, la entrega de un plus de transporte en la nómina constituye un rendimiento de trabajo sujeto al impuesto al ser de carácter dinerario.

ENTREGA DE ACCIONES O PARTICIPACIONES

 Están exentos los rendimientos de trabajo en especie derivados de la entrega de forma gratuita ó por precio inferior al de mercado, de acciones ó participaciones de la propia empresa o de otra del mismo grupo buscando el fomento de la participación de los trabajadores en el capital de la empresa.

Los requisitos para alcanzar esta exención son:

  • la exclusión tiene como límite 12.000.-€ anuales.
  • los beneficiarios tienen que ser trabajadores en activo de la sociedad.
  • en el caso de grupo de sociedades también pueden recibirse títulos de cualquiera de las entidades del grupo.
  • la oferta debe ser a todos los trabajadores.
  • cada empleado, junto con los miembros de su familia hasta el segundo grado, no puede tener una participación en la sociedad superior al 5%.
  • los títulos se mantendrán al menos durante tres años para no perder esta exención.